上市公司高管薪酬一直是年報披露期間投資者熱議的話題。同花順i統(tǒng)計顯示，近八成上市公司高管薪酬總額出現(xiàn)上升，但不同行業(yè)高管薪酬差距也較大，金融和地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬仍是各行業(yè)中排名最靠前的。就已披露的年報信息統(tǒng)計來看，2010年金融行業(yè)高管薪酬出現(xiàn)跳水，而地產(chǎn)業(yè)的“大佬”們則享受了集體加薪，高管薪酬漲幅超過業(yè)績增幅的公司則占到近四成。

　　四成公司業(yè)績跑輸高管薪酬

　　根據(jù)同花順i統(tǒng)計，截至3月17日，有可比數(shù)據(jù)的435家上市公司高管年度報酬總額達到16.6億元，比2009年的13.9億元增長19.1%。整體來看，這些公司2010年凈利潤同比增長了71%。

　　不過，也有公司不顧業(yè)績下滑給高管慷慨加薪。上述435家公司中，有339家公司高管年度報酬總額出現(xiàn)上升，占比78%。而這些高管薪酬上升的公司中，有62家公司業(yè)績出現(xiàn)下滑，166家公司的高管薪酬增幅高于公司凈利潤增幅。

　　一直徘徊在虧損邊緣的ST天龍2010年再度虧損639.4萬元，而公司支付給高管的報酬卻從2009年的79.46萬元上升至111.01萬元；美利紙業(yè)2010年凈利潤虧損1.18億元，同比減少1548.94%，而公司高管年度報酬總額卻從88.57萬元上升至176.23萬元，增長近一倍。

　　剛從欣網(wǎng)視訊重組而來的大有能源在公司業(yè)績大幅下滑的同時，卻仍在為即將離職的高管加薪。欣網(wǎng)視訊2010年凈利潤約508.89萬元，同比下滑76.76%，而公司高管年度報酬總額從2009年的290.96萬元增長至377.02萬元，占公司全年凈利潤的一半以上，公司身兼董事長、總經(jīng)理、董秘三職的張良，年薪達到114.37萬元。

　　房地產(chǎn)高管集體加薪

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，金融服務(wù)業(yè)的高管年度報酬均值達到1513萬元，居行業(yè)之首。緊隨其后的是房地產(chǎn)行業(yè)，其高管年度報酬均值為774.173萬元。而紡織服裝業(yè)高管薪酬最低，僅為153.3萬元。

　　雖然金融服務(wù)業(yè)高管年薪較高，但同比來看，金融服務(wù)業(yè)高管年薪比2009年下降了22%，降幅在所有行業(yè)中居第四位。降幅最大的仍然是紡織服裝，降幅達到40%。

　　相比之下，房地產(chǎn)業(yè)高管2010年則集體享受加薪，該行業(yè)高管年度報酬均值從436.3萬元增長至774.2萬元，增幅高達77%，為所有行業(yè)中高管薪酬漲幅最大的。而房地產(chǎn)業(yè)的暴利與高管高薪一直也是備受詬病的。

　　從年報數(shù)據(jù)來看，房地產(chǎn)“大佬”們的年薪一直居高不下。萬科董事長王石目前以760萬元的年薪高居榜首，緊隨其后的是華遠地產(chǎn)董事長任志強，年薪達758.17萬元，排名第三的是萬科總裁郁亮，年薪680萬元。華遠地產(chǎn)總經(jīng)理孫秋艷的年薪也達到了516.08萬元。中弘地產(chǎn)給自己的高管們加薪最為慷慨。2010年中弘地產(chǎn)的高管平均薪酬漲幅達430.39%，這一幅度遠高于公司凈利潤的增幅152.51%。

 

來源：中國證券報

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